1、试管婴儿与辞退

试管婴儿

试管婴儿是一种帮助不孕夫妇怀孕的辅助生殖技术，其中卵子和精子在体外受精，然后将胚胎转移到子宫中发育。

辞退

辞退是指终止雇佣关系，通常由雇主根据特定原因或没有原因（无过失辞退）提出。

试管婴儿与辞退之间的联系

试管婴儿可能会对就业产生以下潜在影响：

歧视：妇女如果选择试管婴儿，可能会面临歧视，因为雇主可能担心她们将休产假或无法全面履行工作职责。

失去工作保障：在一些国家，怀孕妇女享有工作保障，但试管婴儿可能会带来额外的风险，例如流产或早产，这可能会影响女性的工作出勤率。

压力和疲劳：试管婴儿涉及一个漫长且耗时的过程，可以给精神和身体带来压力。这可能会影响工作表现并导致出勤率下降。

法律保护：一些国家制定了法律保护女性免受因试管婴儿而遭受歧视，但这些法律可能因国家而异。

预防措施

为了防止因试管婴儿面临辞退，女性可以采取以下措施：

向雇主保密：除非有必要，避免向雇主透露自己在接受试管婴儿治疗。

寻求支持：与家人、朋友和医疗专业人员交谈，以获得支持和理解。

争取法律保护：熟悉所在国家有关歧视和工作保障的法律，并在必要时寻求法律帮助。

妥善计划：提前安排产假和任何其他工作调整，以尽量减少对工作的影响。

试管婴儿与辞退之间可能存在联系，但可以通过适当的预防措施和法律保护来减轻风险。

2、因做试管婴儿请假被公司辞退可以申请仲裁吗

可以。

《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得因劳动者怀孕、分娩、哺乳等情形，降低其工资、辞退其合同或者与其解除劳动合同。

因此，因做试管婴儿而请假，属于合理的请假事由，用人单位无权辞退。

如果公司因员工做试管婴儿请假而辞退，员工可以申请仲裁，要求公司赔偿经济损失。

3、试管婴儿期间公司可以辞退员工吗

不可以

根据《劳动合同法》，以下几种情况下，用人单位不得辞退女职工：

怀孕期

产期

哺乳期

女性职工绝经前和绝经后1年内

试管婴儿期间，女性职工一般处于怀孕期，因此用人单位不得辞退。

4、做试管婴儿期间公司能不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下情形用人单位不得解除劳动合同：

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

医疗期内；

因此，如果公司在得知员工进行试管婴儿期间，用以该理由辞退员工，属于违法行为。员工可以依法维护自己的合法权益，维权方式包括：

与公司协商解决；

向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

向法院提起诉讼。